DATA SCIENCE EN PEOPLE ANALYTICS
Emitido por Educación Continua - Universidad de Rosario
Aprender a descubrir conocimiento estratégico en los datos de las personas de la organización. De tal forma que, los participantes desarrollen la capacidad para proponer estrategias efectivas para la Gestión de Recursos Humanos a partir del análisis descriptivo e inferencial de los datos de Gestión Humana.
Habilidades
- serif">sans-serif">Estadística descriptiva.
- serif">sans-serif">Medir la efectividad de programas de Gestión Humana
- serif">sans-serif">Inteligencia artificial para el procesamiento de datos de Gestión Humana.
- serif">sans-serif">Estrategias efectivas para la Gestión de Recursos Humanos
- sans-serif">Manejo y elaboración de Dashboard de HR en Power BI.
Criterios para conseguir la Insignia
- Conoce la relevancia de Data Science (descubrir conocimiento) en el contexto de People Analytics.
- Clasifica, describe y explica información de Gestión Humana, a través de estadística descriptiva
- Analiza información de las personas de la organización. Así como también, aprender a encontrar relaciones entre procesos o acciones. De la misma forma, aprender a medir la efectividad de programas de Gestión Humana dentro de la organización. Adicionalmente, permitirá aproximarse a la realización de predicciones sobre comportamientos o dinámicas de equipos, a partir del uso de la estadística inferencial.
- Conoce y aplica inteligencia artificial para el procesamiento de datos de Gestión Humana
- Realiza informes visuales a través del manejo y elaboración de Dashboard de HR en Power BI
- Propone estrategias efectivas para la Gestión de Recursos Humanos, a partir del análisis de datos