GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO BASADA EN COMPETENCIAS
Emitido por Universidad de Rosario - Educación Continua y Consultoría
El Diplomado busca aportar valor a los integrantes del área de talento humano de las empresas participantes del sector BPO; mediante información actualizada, herramientas y mejores prácticas que puedan aplicar a su gestión. El Modelo de gerenciamiento por competencias, busca desarrollar y gestionar a las personas con las capacidades que las organizaciones requieren; de tal forma, que para un colaborador sea ganador trabajar en una empresa que lidera su talento humano con las mejores prácticas.
Habilidades
Reconocer el hilo conductor que debe seguir a la estrategia organizacional con la Gerencia del Talento Humano como principal socio del negocio Diseñar e implementar una estrategia que prepare a la organización a una nueva cultura Identificar cómo se vincula y aterriza la plataforma estratégica en el diseño de un modelo por competencias sólido estable y funcional Preparar a la organización en la nueva forma de hacer selección desarrollo y evaluación con un enfoque basado en competencias Formar una visión clara de la importancia en la gestión del conocimiento Crear un marco de referencia entre la parte legal y la procedimental de la legislación laboral Adquirir herramientas legales que faciliten la puesta en marcha de estrategias de compensación que estén a la altura del nuevo modelo sin que estén fuera de las normas.Criterios para conseguir la Insignia
- Diseña e implementa una estrategia como gestor del cambio que prepara a la organización a una nueva cultura en constante movimiento.
- Identifica cómo se vincula y aterriza la plataforma estratégica en el diseño de un modelo por competencias sólido, estable y funcional
- Prepara a la organización en la nueva forma de hacer selección, desarrollo y evaluación con un enfoque basado en competencias
- Tiene una visión clara de la importancia en la gestión del conocimiento, como pilar fundamental en la consolidación de la organización y la mejor gestión del talento humano
- Establece un marco de referencia entre la parte legal y la procedimental de acuerdo con la mejor interpretación y aplicación de la legislación laboral en un modelo por competencias.